Dweho Groupe soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Le score obtenu est de 35/45. Dweho Groupe est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue.
Informations calcul et période de référence
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2021
- Date de fin de la période de référence 31/12/2021
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 203
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Motif de non calculabilité Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Résultat final en % 3.08
- Résultat final en nombre équivalent de salariés 0.20
- Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 25
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
- Nombre de points obtenus 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 0
- Sexe des salariés sur-représentés femmes
- Nombre de points obtenus 0
Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021
Niveau de résultat global
- Total de points obtenus 35
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
- Résultat final sur 100 points Non calculable