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Index de l’égalité femmes-hommes

Dweho Groupe soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Le score obtenu est de 35/45. Dweho Groupe est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue.

Informations calcul et période de référence

  • Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2021
  • Date de fin de la période de référence 31/12/2021
  • Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 203

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

  • Motif de non calculabilité Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

  • Résultat final en % 3.08
  • Résultat final en nombre équivalent de salariés 0.20
  • Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 25
  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
  • Nombre de points obtenus 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

  • Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 0
  • Sexe des salariés sur-représentés femmes
  • Nombre de points obtenus 0

Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021

Niveau de résultat global

  • Total de points obtenus 35
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
  • Résultat final sur 100 points Non calculable
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