Dweho Groupe soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Le score obtenu est de 29/50. Dweho Groupe est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue.
Informations calcul et période de référence
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
- Nombre de salariés (équivalent temps plein) pris en compte pour le calcul des indicateurs : 56
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
- Résultat final en % : 9
- Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
- Nombre de points obtenus : 29
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Motif de non calculabilité : Absence d’augmentations individuelles
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
- Sexe des salariés sur-représentés : femmes
- Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
- Total de points obtenus : 29
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 50
- Résultat final sur 100 points : Non calculable